Le code du travail précise que « le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».
La haute autorité de santé (HAS) précise que les liens entre qualité de vie au travail et qualité des soins sont avérés. Ce constat l’a conduit à intégrer la qualité de vie au travail comme l’une des dimensions à prendre en compte dans le cadre de la certification des établissements de santé
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Les fiches réflexes de 2012 citées dans le document sont en ligne ici.
Valériane DUJARDIN – LASCAUX
Juriste, EPSM Lille Métropole